1月6日，马云老师曾经许下的一个小心愿的一部分，现在突然火了。
2019年年末不断有互联网公司传出年底暴力裁员的消息，难道裁员真的非要闹到不可开交、撕破脸皮不可吗？既然当初选定彼此，那么分开的时候也请体面些。
公司决定裁员时，怎样说才能既表达出裁员的意思，又不失礼貌呢？马云爸爸做了最好的示范：“未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。 ”
马云完美地诠释了“怎样将裁员说的清新脱俗”再来看看那些相比之下不那么“清新脱俗”的裁员通告。
华为：放弃平庸员工。
腾讯：结构性优化。
蔚来：局部优化，提高运营效率。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。
在阿里巴巴二十周年的时候，马云老师说：“希望30年后，希望阿里能每年向社会输出至少1000名工龄10年以上的老阿里人，让他们能够为建设社会贡献力量。”
马云老师的期望，网友们理解成是“裁员”的体面说法。网上议论纷纷，阿里巴巴官微连忙发微博保护我方马云老师：“10年以上的阿里员工在阿里真的很宝贵，马云本人，其实也正是从阿里参与到社会建设的10年以上“老员工”之一。老员工在年会上可是有资格坐在内场前排的，马云老师说的话可能被大家曲解了。”
这不是大家第一次“曲解”马云老师的意思，之前的“996福报”也是引起了不小的争议。
2019年4月11日，那时候的马云还没从阿里巴巴董事局主席的位子上退下来，谈到996时，他在内部交流中对员工说：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
“996福报”这种说法从马云嘴里说出来，很多网友表示很诧异，一时间马云老师也遭到了很多人的反击。
之后，马云还专门发长文再谈996，他说自己说“996福报”这个话题，不担心会受到抨击，他也希望大家能够理性地看待这件事情。
不少网友则表示：“马云说996是福报，当初，他的“996”不是为公司在加班，而是在为自己的抱负在加班，这显然不是现在大家谈论的996。”
2019年年末传出不少互联网公司暴力裁员的消息，大家这么敏感也是怕了。
2019年11月24日，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》一文在社交平台流传。文章称自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。几天之后，网易和涉事前员工同时发文称，已经达成和解。
没过多久，神州优车HR在工位宣读裁员通知的消息又引起轩然大波，网友们纷纷指责HR强硬的态度和做法太令人心寒。随后公司公关部负责人半开玩笑地表示：“我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中……”同时神州优车也表示已按照法律法规给出裁员补偿方案。
新年伊始，最近一段时间又有网友爆料自己遭遇互联网大厂暴力裁员，不过这次的主角换成了“腾讯”。
腾讯否认了暴力裁员的说法，并表示，该员工从2018年开始多次无故缺勤及旷工，确系严重违反劳动纪律和规章制度。2019年腾讯与该员工解除了劳动关系，腾讯的这一做法也得到了深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审法院的支持。
年末这几次引起大家关注的暴力裁员事件，不管是锤实确有其事，还是被员工诬告，大闹一通之后，不管是对于公司还是员工，都是件伤和气的事，希望之后公司在涉及到裁员的时候，能够顾及到双方的颜面，体面一些。